Bij Curiosus begrijpen we dat sommige uitdagingen niet alleen individueel zijn, maar van invloed zijn op het gehele team of de organisatie. Onze traject is ontworpen om collectieve problemen in kaart te brengen en te werken aan oplossingen in samenwerking met alle betrokken medewerkers van onze klanten.
Wij geloven dat effectieve communicatie, begrip en samenwerking de hoekstenen zijn van een succesvolle conflictoplossing en verbetering van de werkomgeving. Met groepsbemiddeling brengen we de betrokkenen samen om open en eerlijke gesprekken te voeren. We creëren een veilige omgeving waarin elke stem wordt gehoord en gerespecteerd.
Ons doel is om niet alleen het conflict op te lossen, maar ook om duurzame veranderingen te bevorderen. Samen met de betrokkenen identificeren we kernproblemen, onderzoeken we mogelijke oplossingen en ontwikkelen we een gezamenlijk actieplan.
Groepsbemiddeling bevordert niet alleen de harmonie binnen teams, maar draagt ook bij aan een positievere en productievere werkomgeving. Het resultaat is een gezamenlijke inspanning om obstakels te overwinnen en samen te groeien.
- Voordelen van groepsbemiddeling
Groepsbemiddeling draagt bij aan een gezonde en aangename werkplek, waardoor het verzuim wordt verminderd en werktijd wordt geoptimaliseerd.
Groepsbemiddeling bevordert positieve interacties en relaties tussen medewerkers, wat het negatieve verloop onder werknemers vermindert.
Het oplossen van conflicten en het creëren van een positievere werkomgeving resulteren in verhoogde motivatie bij medewerkers.
Door het oplossen van conflicten wordt de werkomgeving positiever, wat leidt tot betere beslissingen en productievere werkresultaten.
Conflictoplossing via bemiddeling kan helpen bij het vermijden van dure en onnodige herstructureringen.
Het oplossen van conflicten en het creëren van een positieve werkomgeving versterkt het bedrijfsimago, wat kan resulteren in zowel meer klanten als medewerkers.
- Voordelen
Minder ziekteverzuim
Preventieve groepsbemiddeling kan leiden tot een vermindering van het ziekteverzuim binnen organisaties. Door conflicten vroegtijdig aan te pakken en op te lossen, kunnen organisaties een positieve werkomgeving bevorderen en het welzijn van werknemers verbeteren. Dit kan resulteren in een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Onderzoek heeft aangetoond dat preventieve groepsbemiddeling kan leiden tot een vermindering van het ziekteverzuim met wel 25%.
Meer tevredenheid
Wanneer conflicten preventief worden aangepakt, leidt dit tot meer tevredenheid onder werknemers. Door vroegtijdig in te grijpen en conflicten op te lossen voordat ze escaleren, kunnen organisaties een positieve werkomgeving bevorderen en de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers vergroten.
Besparing op conflictkosten
Preventieve groepsbemiddeling kan werkgevers helpen kosten te besparen op gebieden zoals productiviteitsverlies, verloop en werving, en juridische kosten. Het vroegtijdig aanpakken en oplossen van conflicten kan aanzienlijke kostenbesparingen opleveren voor organisaties.
Het proces
Directieconsult en behoeftenanalyse
Initiërend met een strategisch overleg met de directie, bespreken we specifieke teambehoeften of knelpunten geïdentificeerd in de organisatieanalyse. Dit vormt de basis voor de groepsbemiddeling, gericht op het bevorderen van positieve verandering en teamharmonie.
Individuele gesprekken en feedbackverzameling
We starten met individuele, kortdurende gesprekken, vanaf de basis tot het leiderschap. Mogelijk ontvangen deelnemers vooraf een vragenlijst. Deze gesprekken bieden een veilige ruimte voor elke medewerker om hun perspectief, zorgen en suggesties te delen. Door deze bottom-upbenadering verkrijgen we waardevolle inzichten die dienen als bouwstenen voor effectieve groepsbemiddeling.
Tussenrapportage en adviesgesprek
Na de individuele gesprekken stellen we een tussenrapportage op voor de opdrachtgever. Dit rapport biedt een samenvatting van verzamelde inzichten en identificeert belangrijke patronen. In het daaropvolgende adviesgesprek bespreken we mogelijke oplossingen en stellen we gezamenlijk het meest geschikte bemiddelingsmiddel vast voor een effectieve teamharmonie.
Implementatie van groepsbemiddeling
De gekozen groepsbemiddelingsaanpak wordt daadwerkelijk geïmplementeerd. Dit omvat mogelijk specifieke workshops, trainingssessies en/of gezamenlijke gesprekken met de betrokken partijen. Met een focus op constructieve communicatie en conflictbeheersing werken we aan het bevorderen van begrip en het creëren van een gezonde teamdynamiek.
Gerelateerde artikelen
Neem gerust contact op bij vragen. Bij Curiosus staan we open voor maatwerkoplossingen en bespreken we graag alle mogelijkheden voor je organisatie.
